About Us会社概要
- 会社名
- (株)あしすと阪急阪神〈特例子会社〉
- 設立
- 2005年4月1日
- 資本金
- 1000万円（阪急阪神ホールディングス(株)100%出資）
- 代表者
- 代表取締役社長 朝井 敬子
- 社員
- 246名（うち障がい者172名/身体23名、知的129名、精神5名、発達15名） ※2024年6月1日時点
- 特例子会社認定
- 2005年5月11日
- 親会社及び関係会社
Company profile会社情報
仕事の楽しさ・やりがいを感じ、
お互いが高め合うことを通じて、
お客様が望まれることを実現します。
あしすと阪急阪神の会社情報をご紹介いたします。
Organization Chart組織図
SWIPE
Corporate Identity /
Management Policy / Code of Conduct経営理念・経営方針・
行動規範
経営理念
私たちは、仕事の楽しさ・やりがいを感じ、お互いが高め合うことを通じて、
お客様が望まれることを実現します。
経営方針
- 障がいのある人の雇用機会の創出を通じて、阪急阪神ホールディングスグループとしての社会貢献に寄与します。
- 阪急阪神ホールディングスグループ各社の業務を支援することを通じて、グループの発展に貢献します。
行動規範
- 社会から信頼される行動に努めよう（社会人として“ルール” "マナー”を守ろう。挨拶は大きな声で。）
- お客様の満足を考えよう（お客様によって私たちの生活が成り立っていることを忘れてはならない。）
- 失敗を恐れずに挑戦しよう（誰でも失敗するのだから、気持ちを切り替えて前進しよう。）
- 自らの成長を楽しもう（人は成長します。あなたも私も。）
Our Vision私たちのビジョン障がい者の成長は会社の成長
私たちは、阪急阪神ホールディングスグループ各社の業務を支援する事を通じて、
グループの発展ならびに社会貢献に寄与します。
私たちのミッションは障がいのある方の
雇用の促進と職場定着の推進です。
雇用するだけではなく、働く社員１人ひとりが、仕事へのやりがいを感じ、長く働き続けていける、
また長く働き続けていきたいと思える会社を目指します。
障がい者の成長は会社の成長という考えの元、
1人ひとりが互いの個性を尊重し、
共に感じ、
考え、成長していくプロセスを通して、
お客様のニーズに応えていきます。
Accessアクセス
本社所在地：〒530-0012
大阪市北区芝田1-16-1
（阪急電鉄本社ビル12F）
- 阪急大阪梅田駅（茶屋町口改札口）
より約５分 - 大阪メトロ御堂筋線 中津駅（４番出口）
より約５分 - JR大阪駅（御堂筋口改札口）
より徒歩約２０分 - 阪神大阪梅田駅（東口改札口）
より徒歩約２０分 - 大阪メトロ谷町線東梅田駅（北西または北東改札口）
より徒歩約２０分
Relationship with Hankyu Hanshin Holdings阪急阪神ホールディングスとの関わり
当社設立の経緯
～阪急阪神ホールディングスの特例子会社として誕生～
当社は、2005年4月、阪急阪神ホールディングスの前身「阪急ホールディングス株式会社」により障がい者の雇用促進を図る目的で、特例子会社※として設立されました。
設立当初は、身体障がい者２名、知的障がい者１３名と健常社員１２名を含めた合計２７名で事業を開始しました。
※特例子会社とは
会社の事業主が障がい者のための特別な配慮をした子会社を設立し、一定の要件を満たす場合には、その子会社に雇用されている障がい者を親会社や企業グループ全体で雇用されているものとして算定できます。この子会社を、特例子会社と呼びます。
阪急阪神ホールディングスグループが「サステナビリティ宣言」を策定
2015年9月の国連サミットにおいて採択された「SDGs（持続可能な開発目標）」を受けて、阪急阪神ホールディングスグループでは、2020年5月に「持続可能な社会の実現」に向けた今後の取り組みの方向性を示すものとして、「阪急阪神ホールディングスグループサステナビリティ宣言」を策定、公表しました。
この「サステナビリティ宣言」では、サステナブル経営の6つの重要テーマを定め、SDGｓの達成に貢献することとなり、重要テーマの一つが「一人ひとりの活躍」です。
「一人ひとりの活躍」を進めるためには、ダイバーシティ（多様性）の推進が不可欠であり、ダイバーシティを推進していくためには、「障がい者の雇用促進」が欠かせません。2005年4月に特例子会社として設立された当社は、障がい者雇用の促進に努めてまいりましたが、今後とも障がい者雇用の促進に邁進し、SDGｓの達成に貢献してまいります。
また、阪急阪神ホールディングスはサステナブル経営の一環として、社会貢献活動「阪急阪神未来のゆめ・まちプロジェクト」を行っており、当社は重点領域の「次世代に育成」にも参加し、「障害のある子ども達の職場体験実習の受入れ」も行っています。
History沿革
-
2005年
4月
会社創立（商号『あしすと阪急』）
-
2005年
4月
阪急電鉄本社ビル 清掃業務受託開始
阪急交通社本社ビル 清掃業務受託開始
阪急電鉄本社ビル メールセンター業務受託開始 -
2005年
5月
特例子会社認定
-
2006年
4月
アプローズタワー 清掃業務受託開始
-
2009年
4月
阪急電鉄本社ビル 券造室業務受託開始
-
2011年
4月
北阪急ビル 清掃業務受託開始
ハービスOSAKA 清掃業務受託開始（阪急交通社本社ビルから移転） -
2011年
12月
特定信書便 業務開始
-
2012年
4月
阪急グランドビル 清掃業務受託開始
-
2013年
4月
『あしすと阪急阪神』に商号変更
-
2013年
4月
阪神野田センタービル 清掃業務受託開始
阪急電鉄正雀工場 清掃業務受託開始 -
2014年
4月
阪急ターミナルビル 清掃業務受託開始
産業マッサージ（ヘルスケア事業）開始 -
2014年
9月
大阪府ハートフル企業教育貢献賞 受賞
-
2014年
10月
産業マッサージ 梅田店開店
-
2015年
4月
阪急電鉄西宮車庫 清掃業務受託開始
阪神電気鉄道尼崎車庫 清掃業務受託開始
阪急電鉄本社ビル 喫茶パウゼ（現『♭ふらっと』） 業務受託開始 -
2016年
3月
相談窓口 開設
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2016年
4月
阪急電鉄本社ビル 定期清掃業務受託開始
阪急三番街 清掃業務受託開始 -
2016年
8月
産業マッサージ 雲雀丘花屋敷店開店
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2017年
7月
阪急電鉄西宮北口駅管区 清掃業務受託開始
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2017年
10月
産業マッサージ 西宮北口店開店
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2018年
4月
１事業部制から２事業部制 組織改革
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2018年
9月
産業マッサージ 茨木店開店
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2018年
10月
HEPファイブ 清掃業務受託開始
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2018年
10月
清掃教習センター 新設
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2019年
9月
産業マッサージ 野田店開店
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2019年
9月
大阪府ハートフル企業チャレンジ応援賞 受賞
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2019年
10月
オンデマンド印刷機 更新
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2020年
1月
全国重度障害者雇用事業所協会（現『全国障害者雇用事業所協会』）
障害者活躍企業 認証 -
2020年
2月
優良信書便事業者表彰 会長賞受賞
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2020年
4月
創立15周年
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2020年
12月
厚生労働省「障害者雇用優良中小事業主認定（もにす認定）企業」 認定
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2021年
7月
阪急阪神ホールディングス 社長賞 受賞
喫茶事業2階に移転（現「♭ふらっと」）テイクアウトに業態変更 -
2022年
4月
雇用推進室 新設
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2023年
10月
大阪梅田ツインタワーズ・ノース 清掃業務受託開始
- 2024年 1月
-
2025年
4月
創立20周年