雇用状況
障がい種別内訳
障がい者雇用数の推移
（各年6月1日時点）
障がい者雇用数の推移
（各年6月1日時点）
Employment Efforts for Handicapped障がい者雇用の
取り組み
障がい者の成長は会社の成長
障害のある社員が、安心して、元気に、充実した会社生活を送れるように、
サポート体制を整えるとともに、合理的配慮等にも取り組んでいます。
サポート体制
障害のある社員が、安定して業務に取り組み、職場定着に繋がるとともに、成長できるようサポート体制を敷いています。
当社では、障がいのある社員が安定して業務に取り組み、成長できるような環境づくりを行っています。 上司、産業医、相談窓口だけでなく、障がいのある社員の支援者・保護者にもご協力をいただき、業務面、生活面の双方において、チームでサポートできる体制をとっています。
障がい者職業生活相談員の配置
当社では職場の指導員が、厚生労働省で定める「障害者職業生活相談員資格認定講習」を受講し、担当業務に加えて「障害者職業生活相談員」としても日々活動をしています。「障害者職業生活相談員」としては、職業生活全般における相談・指導を行い、障がいのある社員が安定して業務に取り組み、職場定着に繋がると共に成長できるように努めています。
清掃教習センター
清掃業務に従事する社員の清掃業務習得のサポートをしています。
保護者連絡会
保護者連絡会は、保護者他を対象に年１回開催しています。保護者連絡会では、職場での社員の様子をビデオ等で紹介し、ご家族からのご質問にお答えするなど情報交換を行っています。
合理的配慮の取り組み
相談窓口による面談の様子
当社は障がい者雇用の特例子会社として設立されて以来、障がいのある社員が働きやすい環境になるよう努めるとともに、障がいのある社員もない社員も互いに、その人らしさを認め合いながら、多様性社会の実現に努めてきました。
更に「障害者差別解消法」や「改正障害者雇用促進法」を受けて、多様性の社会の実現を図るために「相談窓口」を設置するなど、合理的配慮の取り組みを進めております。
相談窓⼝
社員の抱えている不安や悩みの解消を⽀援するため、社内相談窓⼝を設けています。精神保健福祉⼠の専⾨資格を所持する相談員らが、各事業所への現場訪問や定期⾯談を実施し、気軽に相談が出来る体制を整えています。
ビル内エレベーターホールに点字ブロックの設置
障がいのある社員への配慮
障がいのある社員への配慮の一例として、視覚障がい者である産業マッサージのヘルスキーパーへの配慮を紹介します。
- ・拡大読書器の導入
- ・音声読み上げソフトの導入
- ・音声式電子体温計の導入
- ・ビル内エレベーターホールに点字ブロックの設置
認定/受賞実績
厚生労働省「障害者雇用優良中小事業主認定制度（もにす認定制度）」で、大阪初の事業主に認定されました。
障がい者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の実施状況などが優良な中小事業主として、令和2年12月、厚生労働省から「障害者雇用優良中小事業主認定（もにす認定）企業」に大阪で初めて認定されました。
※「もにす」とは
企業と障がい者が明るい未来や社会の実現に向けて、
「ともにすすむ」という思いをこめて愛称は「もにす」と名づけられました。
厚生労働省「令和元年度 障害者活躍企業」に認証されました。
障がい特性に配慮した雇用管理や雇用形態の見直し等の優れた取組みを実践しており、障がい者を多数雇用し、障がい者が活躍している企業として、厚生労働省「令和元年度 障害者活躍企業」に認証されました。
令和元年度大阪府「ハートフル企業チャレンジ応援賞」を受賞しました。
障がい者の雇用の促進に関し、先進的又は独自性に優れた取組みを行っている企業として、令和元年度大阪府「ハートフル企業チャレンジ応援賞」を受賞しました。
「第三回優良信書便事業者表彰会長賞」を受賞しました。
信書の送達を営む事業者の模範となる活動を行い、信書便業界の発展と品質向上に多大な貢献をした事業者として、令和2年2月、一般社団法人 信書便事業者協会から「第三回優良信書便事業者表彰会長賞」を受賞しました。
大阪労働局「令和5年度優秀勤労障害者表彰」
職業人として、規範的で業績を上げている重度障がい者として、当社社員が令和5年10月、大阪労働局から「令和5年度優秀勤労障害者表彰」を受賞しました。